Awans zawodowy to jeden z kluczowych elementów rozwoju kariery, który może być zarówno świadomym wyborem pracownika, jak i naturalną konsekwencją jego zaangażowania w pracę. Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu, aby zrozumieć jego istotę i znaczenie w życiu zawodowym.
Czym jest awans zawodowy?
Awans zawodowy to proces, który wiąże się ze zmianą warunków zatrudnienia na korzystniejsze. Zgodnie z definicją, zawsze towarzyszy mu przynajmniej jeden z następujących elementów: zmiana stanowiska pracy, podwyższenie wynagrodzenia, zwiększenie zakresu uprawnień decyzyjnych i odpowiedzialności lub większa samodzielność w określaniu zadań [1].
Rodzaje awansów – poznaj możliwości rozwoju
W praktyce zawodowej możemy wyróżnić cztery podstawowe typy awansu zawodowego:
– Awans pionowy – związany z przejściem na wyższe stanowisko w hierarchii organizacji
– Awans poziomy – polegający na zmianie stanowiska w ramach tej samej struktury
– Awans kwalifikacyjny – oznaczający zdobycie wyższych kwalifikacji zawodowych
– Awans płacowy – skutkujący zwiększeniem wynagrodzenia bez zmiany stanowiska [1][2][3]
System awansowania w organizacji
Kluczowym elementem prawidłowo funkcjonującego systemu awansowania jest jego otwartość. Oznacza to, że każdy pracownik powinien mieć możliwość zgłoszenia swojej kandydatury na dane stanowisko [1]. Proces awansowania powinien opierać się na:
– Planach uwzględniających rozwój przedsiębiorstwa
– Aktualnych potrzebach kadrowych
– Wynikach okresowych ocen pracowniczych [1]
Czynniki wpływające na możliwość awansu
Rozwój kariery zawodowej i tempo awansowania zależy od wielu czynników. Do najważniejszych należą:
– Zaangażowanie i motywacja pracownika
– Posiadane kompetencje i ich rozwój
– Kultura organizacyjna firmy
– Aktualna sytuacja na rynku pracy [2]
Awans jako element strategii rozwoju
Warto pamiętać, że awans zawodowy wymaga odpowiedniego przygotowania. W przypadku awansu pionowego konieczne jest zdobycie nowych umiejętności, szczególnie w zakresie zarządzania zespołem. Z kolei awans poziomy daje możliwość poszerzenia kompetencji i zdobycia nowych doświadczeń, bez konieczności przejmowania obowiązków kierowniczych [2].
Źródła:
[1] https://pracezzarzadzania.pomorskie.pl/pojecie-awansu-zawodowego-pracownika/
[2] https://zssio.com.pl/skuteczna-sciezka-awansu-zawodowego-kompletny-plan-rozwoju-kariery
[3] https://mfiles.pl/pl/index.php/Awans_zawodowy
Program Bell to dynamiczny portal edukacyjny, który łączy pasję do języków obcych z wszechstronnym rozwojem osobistym. Tworzymy wartościowe treści w sześciu kluczowych obszarach: językach obcych, edukacji, karierze i biznesie, rozwoju osobistym, podróżach i kulturze oraz poradach praktycznych. Nasze motto „Rozbrzmiewamy w wielu językach” odzwierciedla naszą misję tworzenia przestrzeni, gdzie wiedza i rozwój spotykają się z międzykulturowym dialogiem.